Straordinari e reperibilità

Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. Lo straordinario deve essere concordato preventivamente e approvato dal proprio responsabile. Il dipendente deve inviare un’email al proprio responsabile con in copia HR indicando giorno e fascia oraria dello straordinario. Dopo che il responsabile ha approvato lo straordinario, è necessario inserire la richiesta nell’app people@mobile.

La reperibilità è la condizione in cui il dipendente si rende disponibile ad effettuare interventi lavorativi fuori dal turno di lavoro. La reperibilità è:

• passiva, quando non si riceve alcuna richiesta di intervento lavorativo
• attiva, quando si riceve la richiesta a prestare attività lavorativa

In entrambi i casi è riconosciuta un’indennità di reperibilità in busta paga

Anche la reperibilità deve essere inserita nell’app People@Mobile, specificando se è attiva o passiva e fascia oraria nella quale è stata effettuata.