Periodo di prova e preavviso
Il periodo di prova è la fase iniziale di un rapporto di lavoro in cui, dipendente e datore di lavoro si osservano reciprocamente e valutano se confermare o meno l’accordo. Durante questo periodo entrambe le parti possono recedere liberamente dal contratto. Ad ogni livello di inquadramento contrattuale corrisponde un determinato periodo di prova:
| Livello | Periodo di Prova |
|---|---|
| livello 1 | 30 giorni |
| livello 2 e 3 | 45 giorni |
| livello 4, 5 e 6 | 90 giorni |
| livello 7, 8 e 9 | 180 giorni |
Il periodo di prova è da intendersi come giorni lavorativi e non di calendario.
In caso di dimissioni è necessario rispettare un periodo di preavviso (calcolato come giorni di calendario) che varia in base all’anzianità in azienda e al livello di inquadramento. Di seguito la tabella di riferimento:
| Livello | Fino a 5 anni di anzianità | Tra i 5 anni e i 10 anni di anzianità | Oltre i 10 anni di anzianità |
|---|---|---|---|
| livello 1 | 7 giorni | 15 giorni | 20 giorni |
| livello 2 e 3 | 10 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
| livello 4, 5 e 6 | 45 giorni | 60 giorni | 75 giorni |
| livello 7, 8 e 9 | 60 giorni | 90 giorni | 120 giorni |
Nel caso di dimissioni volontarie è necessario informare tempestivamente il proprio responsabile e l’ufficio HR. Accedendo al portale Cliclavoro il dipendente dimissionario deve comunicare le dimissioni attraverso il canale online.
La decorrenza delle dimissioni coincide con il giorno in cui il dipendente non è più in Laser Romae.